Postura Sindical de USO ante la RPT del Concello de Ortigueira: Justificación de Voto
La Unión Sindical Obrera (USO) quiere dejar constancia expresa de su situación y acciones en el proceso de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). USO no participó en las fases iniciales de la negociación al no formar parte de la Mesa General de Negociación en aquel momento, incorporándose a la representación sindical del Concello en junio de 2023. Por tanto, la organización es ajena a la configuración inicial del organigrama, fichas y valoraciones técnicas originarias.
Sin embargo, tras la reactivación de la Fase IV, el sindicato ha participado de forma activa. Dentro del plazo otorgado en la Mesa celebrada el 16 de marzo de 2026, USO presentó en tiempo y forma diversas propuestas de corrección técnica referidas a múltiples trabajadores de distintas áreas municipales. Tras recibir la documentación y la propuesta de cambios de 1 de junio de 2026, se ha comprobado con sorpresa que no se incluye ninguna valoración ni general ni individualizada de las sugerencias y peticiones presentadas por este sindicato, careciendo por completo de una contestación técnica, informe de aceptación o rechazo motivado.
Deficiencias Técnicas y Falta de Criterios Homogéneos
El análisis del documento definitivo revela la introducción de variaciones de puntuación, niveles o retribuciones en determinados puestos entre marzo y junio sin una explicación técnica objetiva y comparable, lo que genera dudas razonables sobre si estos cambios buscan camuflar complementos individuales previos y evitar la aparición de Complementos Personales Transitorios (CPT).
USO ha aportado abundante documentación fundamentada en normativas, decretos municipales, sentencias judiciales firmes y realidades funcionales para defender las titulaciones, categorías profesionales y especializaciones adecuadas de los empleados públicos. A pesar de ello, se han ignorado las solicitudes respecto a factores esenciales de valoración como:
- Especialización y actualización de conocimientos: Se mantiene como «ocasional» en puestos que por ley y transformación digital exigen una formación y actualización continuas.
- Aprendizaje: Se asignan periodos de adaptación insuficientes e incoherentes para puestos que requieren el dominio de normativas sectoriales complejas.
- Vencimiento: No se ha valorado de forma homogénea la carga real de los plazos administrativos, memorias y subvenciones.
- Disponibilidad: No se refleja adecuadamente la disponibilidad horaria y de atención al público regulada por las propias resoluciones de alcaldía vigentes.
- Penosidad, esfuerzo físico y esfuerzo intelectual: A pesar de haber aportado documentación técnica y de prevención de riesgos laborales (carga mental, acústica, etc.), no consta una valoración preventiva específica ni la intervención del Comité de Seguridad y Salud, detectándose incoherencias internas flagrantes entre puestos de naturaleza similar.
Puntos Solicitados en la intervención de USO
Por todo lo expuesto, y como justificación fundamental de nuestra postura, USO ha solicitado que conste expresamente en acta:
- Que USO presentó correcciones técnicas fundamentadas dentro del plazo legal concedido.
- Que a día de hoy no existe constancia de ningún informe técnico que analice, acepte o rechace motivadamente dichas solicitudes.
- Que, de existir dicho informe en el expediente, se identifique de inmediato, y en caso contrario, se haga constar expresamente su inexistencia en el acta de la Mesa.
- Que USO considera que no debería someterse a votación la Fase IV de la RPT sin haber analizado, contestado y motivado previamente las solicitudes presentadas en plazo.
- Que USO se reserva expresamente el ejercicio de todas las acciones administrativas, laborales o judiciales correspondientes si se aprueba una RPT sin motivación individualizada y sin criterios homogéneos de valoración.
Esta intervención no busca el bloqueo, sino exigir que una herramienta tan crucial como la RPT se tramite con la transparencia, objetividad, motivación técnica y respeto a la participación sindical que los trabajadores del Concello merecen.
Resultado votación propuesta 1 junio RPT:
CIG, CCOO, UGT…. a favor
USTG… abstención
USO… en contra
